内乡人民政府关于印发《内乡县学科和技术带头人选拔管理暂行办法》的通知

各乡（镇）人民政府、县直有关单位：

《内乡县学科和技术带头人选拔管理暂行办法》已经政府研究同意，现予印发，请遵照执行。

附：内乡县学科和技术带头人选拔管理暂行办法

二000年三月一日

内乡县学科和技术带头人选拔管理暂行办法

为深入贯彻落实科技政策法规，加强科技人才培养，加快科教兴县步伐，推动我县经济和社会事业发展，特制订本办法。

一、选拔范围

全县直接从事科学研究、工程技术、农业技术、文化教育、医疗卫生等方面的专业技术人才。名额不超过20名。

二、任期年限

选拔的学科和技术带头人每届任期三年，由县政府命名。

三、选拔条件

学科和技术带头人每届任期三年，由县政府命名。

1、拥护党的路线、方针、政策，政治思想进步，具有奉献敬业精神；

2、从事专业技术工作十年以上；

3、具有中级以上专业技术职称；

4、取得省级以上科技成果，在省级以上学术刊物上发表有科研论文（著作）；

5、具有一定的独立工作能力和较好的组织工作能力；

6、在经济和社会事业建设中做出突出贡献，荣获市级以上荣誉称号；

7、具有较高的知名度。

四、选拔程序

1、本人申请。对照学科和技术带头人条件，本人写出书面申请。

2、单位推荐。按照“公开、公平、公正”的原则，采取群众评议、单位把关的办法，确定选拔对象，由单位写出书面推荐报告，连同本人专业技术工作总结以及获奖证书（原件、复印件）、论文、论著（复印件）报县选拔培养学科和技术带头人办公室。

3、组织考核。考核小组对确定的考核对象，逐人进行考核。

4、政府命名。根据考核情况，经考核小组研究讨论，报县政府审核批准后，确定、命名全县学科和技术带头人。

五、优惠政策

1、各单位、各有关部门要积极为学科和技术带头人创造生活、学习、工作等优惠条件，优先科技计划立项、优先申报科技成果，优先向上级申报政府特殊津贴，优先推荐申报高一级专业技术职称。

2、结合所承担项目的内容和开发目标，给予必要的研究经费补助。

3、提供必要的外出接受继续教育、培训、学术交流的机会。

4、所在单位要结合实际情况，为其配备2—3名具有一定业务水平和工作能力的助手，配备必要的研究设备。

5、每年为每名学科和技术带头人解决书报费用100元。

6、对做出突出贡献的，及时予以表彰和奖励，贡献特别突出的给予重奖。

六、管理办法

1、建立业绩档案。每人每年要完成一项研究课题，撰写一篇学术论文，并积极参与科技开发、科技服务等工作。

2、实行年度和届别考核。主要考核工作实绩和业务能力，将其记入本人考绩档案，连续两年考核无阶段性成果者，不再作为学科和技术带头人对待。

3、建立工作目标。学科和技术带头人在任期内，应实现以下目标：

（1）在农业上引进推广新技术，培育、开发、应用新品种，其种植面积占全县同类作物品种的30%以上，单位面积产量稳定提高20%以上，并取得显著的社会效益，被市以上评为先时或授予荣誉称号。

（2）在工业上引进和推广应用新技术、新工艺、新材料、新成果、新产品，使企业取得显著经济效益，年新增利税100万元以上。

（3）在自然科学和社会科学研究上取得重大研究成果，得到省内外同行专家的公认，达到市内领先水平，获得省以上科技成果奖励。

（4）在技术上有重大发明或重大技术革新，在市内处于领先水平，具有显著的经济效益和社会效益，获得省级以上发明奖励。

（5）完成市级以上重点工程、大中型企业技术改造、技术推广、新产品开发，创造性地解决重大技术难题，技术水平处于省内领先地位，取得显著经济效益和社会效益。

七、组织领导

该项工作由县政府领导、县直有关部门参与组成领导小组，具体组织实施。领导小组办公室设在县人事劳动局。各单位、各部门要结合自身实际情况，研究制订具体的实施方案，加强组织领导，确保工作落到实处，努力为学科和技术带头人的健康成长创造良好的社会环境。

八、本办法由县人事劳动局和县科委负责解释。

九、本办法自2000年3月1日起施行。