一是以学习培训“强基”。按 照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，制定年度学习教育培训计划，排出时间表，强化督查，确保按时序推进。并邀请上级部门领导、专家学者前来上课，分 析当前形势、讲授专业知识，提高对乡村干部培训的互动性、实用性，调动学习积极性。组建以青年干部为主体的信息宣传队伍，鼓励大家积极撰写各类调研文章或 新闻报道。
      二是以作风建设“固本”。 以建设基层服务型党组织为抓手，以提高为民服务能力为目标，不断加强乡村干部作风建设，不断完善基 层为民服务载体，努力实现“三个转变”，即更新服务观念，实现由“管理人”向“服务人”的转变，增强服务功效；实现由“重心靠上”向“重心下移”的转变， 健全服务机制；实现由“群众找上门”向“开门迎”或“主动找上群众门”的转变，着力提升群众满意度。同时，开通乡村便民服务热线，安排专人接听电话、督导 办理、回复核实、限时办理，截至目前共受理群众反映问题20余个，解决13个，正在办理7个，回复满意率不断提升。
      三是以督导检查考核“聚力”。充分发挥绩效考评、动态考核、跟踪问效的指挥棒作用，瞄准方向，找准抓手，扭住关键，组织各村及 机关各口线、内部站所负责人进行承诺践诺评诺活动，将自己每年要办的实事进行公开承诺，多形式多途径设立“业绩动态展示榜”，将各项工作考核等次通过张榜 的形式在社区进行公布，接受乡村党员干部群众监督，并定期对所承诺办实事情况进行评估考核，同时纳入年度绩效考评氛围，严格兑现奖惩，调动乡村干部的积极 性，努力在全乡形成比学赶帮超的氛围。