主要职责：

　　1、贯彻执行国家、省、市有关人事劳动和社会保障工作的方针、政策、法律和法规，拟定全县人事劳动和社会保障工作的有关规定，并组织实施和监督检查，研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

　　2、结合省、市人事劳动和社会保障工作总体规划、基本方针、政策和本县国民经济、社会发展规划，制定全县人事劳动和社会保障工作发展中长期规划、年度计划，并组织实施和监督检查。结合机关事业单位人员编制状况，编制全县机关事业单位人员计划和工资计划，管理机关事业单位工资基金和统计工作。

　　3、贯彻国家、省、市人事劳动制度改革的政策、法规和规划，抓好贯彻落实，逐步建立科学化、法制化的人事劳动管理制度，会同有关部门协调指导全县企业事业单位人事制度改革;参与机构编制、行政管理体制改革的研讨。

　　4、负责全县国家公务员队伍的管理工作。拟定全县公务员管理政策法规的实施办法和细则;指导协调乡(镇)规范、完善国家公务员制度工作。组织实施党和国家公务员的培训;承办以政府名义任免和承办县政府提请人大常委会人事任免事项;综合管理政府行政奖励表彰工作，审核以政府名义的表彰，协调各部门得全县性表彰活动;承办落实干部政策工作，做好县直副科级以下公务员和事业单位职员的调配、工龄的确定工作，负责政府系统一般干部档案的管理工作;确定副科级以下公务员及企事业单位职员行政职务;开展人事仲裁工作;贯彻落实军队转业干部安置政策，制定安置计划，组织落实安置工作。

　　5 、制定全县人才资源开发规划并组织实施。按照人才流动政策、规划，培育和管理人才市场;管理人才队伍，开展人事代理工作;组织县域人才交流;负责大中专毕业生的就业指导工作。6、综合管理全县专业技术人员，组织进行考核;贯彻《专业技术人员继续教育条例》，组织进行专业技术人员的培训、教育;选拔和推荐有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴专家;根据国家、省、市政策规定，组织实施职称改革、专业技术资格评定和资格考试、专业技术职务聘任工作;落实专业技术人员执业资格证书制度，负责有关出国(境)人员的政审工作。

　　7、按照国家、省、市关于机关事业、企业单位工作人员离退休政策规定，办理退休退职手续，落实保险福利待遇，进行劳动鉴定。

　　8、制订本县劳动力市场管理规划并实施监督;管理全县劳动力资源的开发和利用，组织指导劳动力市场健康发展;指导和发展劳服企业;负责劳动就业培训和职业技能开发;进行职业技术技能鉴定;拟定下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业规定政策，落实"再就业工程"，负责本县劳动力境外就业和境外人员进入本县就业工作。

　　9、建立完善劳动关系，进行劳动关系管理，指导企业劳动管理;制订外商投资企业劳动管理政策并组织实施;组织贯彻落实劳动法律法规，依法开展劳动监察和劳动仲裁工作。